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宏景软件医院人事管理改革探讨圆满召开
2015-07-27 10:28:00

2015年7月16-17日,由中国e-HR新三板第一股——宏景软件主办的“2015宏景软件医院人事管理改革探讨与实践交流研讨会”在北京成功举办,百余位来自全国各大医院分管人事的院长、人事处处长及相关业务人员汇聚一堂,共同探讨了新医改背景下的人事管理优化与提升,大会获得了与会嘉宾的一致好评。

7月16日,研讨会在北京西苑饭店拉开帷幕,中国人事科学研究院事业单位人事管理研究室副主任朱国成先生、青岛大学医学院附属医院质量与绩效管理处处长王琛先生、丁香园副总裁帅玉环女士、北京大学第一医院董巍老师、首都医科大学宣武医院人事处处长罗涛先生、北京市延庆县医院副科长卫志刚先生、宏景软件董事长王玉霞女士、宏景软件总裁房宏先生等主要领导出席了此次会议,与各院领导分享了医院人事管理业务最佳实践,探讨了在“+”与新医改的双重背景下,作为事业单位范畴的医院又该如何应对挑战,完善自身的人事管理制度,增强工作的前瞻性、主动性和科学性。

众所周知,2015年5月下发的《国务院办公厅关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》中明确指出各类医疗机构加强人才队伍培养和提升服务能力,推进医教研协同发展,探索建立以需求为导向,以医德、能力、业绩为重点的人才;并要求各机构加快推进医疗卫生信息化建设,依靠支撑,强化对医疗卫生服务的绩效考核和质量监管。在此背景下,医院如何借助信息技术实现科学、合理的评价方法,建立起以公益性为核心的医院人事管理制度,充分调动医院和医务人员的积极性,加速推进新医改的有效落地成为时下最为关注的课题。

会议开始,宏景软件董事长王玉霞女士为本次会议致辞。她表示,在“互联网+”与新医改的双重背景下,医院的人事管理必将转型发展,由传统的人事管理迈向人力资源管理,最终迈向人才管理。在转型过程中,医院一方面要不断完善人事管理制度建设,另一方面则需要不断提高人事管理的科学性、提升管理成效。在此背景下,宏景软件将通过创新、专业的信息技术和解决不断推动医院人事管理的优化与提升。

上午第一场精彩的主题演讲,是由中国人事科学研究院事业单位人事管理研究室副主任朱国成先生带来的“对新背景下公立医院人事制度改革的几点思考”。演讲中,朱先生详实地解读了公立医院人事制度改革的新背景,并围绕公立医院人事制度改革的基本取向、公立医院人事薪酬制度的分业推进问题、公立医院人员薪酬制度的完善、编外人员管理、社会保险并轨问题五大方面进行了分析,受到现场嘉宾的热烈欢迎。

接着,宏景软件总裁房宏先生现场分享了“互联网+新医改背景下医院人事管理提升难点与建议方案”的主题演讲,了公立医院的基本特征以及在事业单位分类改革、人事制度改革和医药卫生体制改革全面推进的总体背景下,医院人事管理所面临的困惑,并从人员管理、报表管理、考勤管理、招聘管理、工资管理、绩效管理等分析了当前业务所面临的核心难点以及信息化解决方案,使与会嘉宾清晰了解到通过信息化手段,不仅可以优化工作方式、提升管理效率和规范水平,还可以通过数据积累和分析支持管理决策。

下午,青岛大学医学院附属医院质量与绩效管理处处长王琛先生、丁香园副总裁帅玉环女士、北京大学第一医院董巍老师、首都医科大学宣武医院人事处处长罗涛先生、北京市延庆县医院副科长卫志刚先生分别就医院绩效管理、医院人事管理体系建设以及如何以信息化建设为切入点提升医院人力资源管理效能等主题做了精彩分享。分享嘉宾纷纷表示,人事管理的信息化建设,后期服务非常重要,选择宏景软件不仅是因为宏景软件具有专业的医院行业解决方案,优质的实施服务也是主要原因之一。

随后,广安门医院e-HR项目经理刘红梅女士带来了主题为“以人为核心,布局信息化”的精彩演讲,介绍了广安门医院e-HR项目的建设过程及应用成果,并提到在后续的深入合作中,双方将谋求共同创新,将围绕医院管理业务在简化系统操作、数据统计分析等方面深度研究与探索,在医院领导的带领下争取走在医疗行业信息化的前沿。

7月17日,宏景软件携手与会嘉宾一同走进首都医科大学宣武医院,共同感受了宣武医院在人事管理信息化建设中所取得的累累硕果。会上,宣武医院人事处处长为交流会致辞,表达了对到访嘉宾的欢迎,并分享了主题为“腾笼换鸟 迎接挑战”的精彩演讲,从整体上介绍了宣武医院人事管理现状及管理规划。随后,宣武医院人事处班志森、王少娜、孙凯洁、范业鑫、张华宇、高志芳几位老师分别围绕“宣武医院招聘管理、不辞而别引发的人事争议、信息化管理推动人才梯队建设、医务人员职业生涯管理体系研究、医院绩效管理的灵魂——绩效沟通、基于宏景e-HR系统的人力资源信息管理与统计”六个方面分享了管理经验及信息化应用成果,同到访嘉宾共同探讨管理问题与改进方法,交流会在轻松愉快的氛围中圆满结束。会后,来宾们表示两天的交流会获益匪浅,在开拓思维的同时也获取了很多关于人事管理的实用方案。

医院人事管理信息化不仅是人事管理的信息处理工具,更是规范人事管理工作的手段和方法,使人事管理的整体水平得到进一步提升。多年来,宏景软件已成功为空军、首都医科大学北京妇产医院、首都医科大学北京口腔医院、朝阳卫生局、东城卫生局、中国疾病预防控制中心等国内众多医疗卫生行业用户提供了成熟、专业的信息化服务,帮助众多用户实现了人事管理的优化与提升。

 
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